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司傳煜做客山東衛(wèi)視《無邊界商學(xué)院》訪談節(jié)目,分享創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新體會和經(jīng)驗
2021.06.25
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日前,山東衛(wèi)視《無邊界商學(xué)院》欄目組,走進(jìn)山東省優(yōu)秀中青年民營企業(yè)家培訓(xùn)班,圍繞民營企業(yè)傳承,子女該怎樣接班?共同探討新老過渡、二代企業(yè)家該扮演怎樣的角色等話題,編制推出“紀(jì)實+訪談”節(jié)目。山東恒信集團(tuán)副董事長、榮信集團(tuán)總經(jīng)濟(jì)師、恒信高科第一副總經(jīng)理司傳煜,作為全省優(yōu)秀中青年民營企業(yè)家第二期培訓(xùn)班代表,應(yīng)邀參加節(jié)目,與專家學(xué)者、培訓(xùn)班學(xué)員、主持人等一起交流互動,探討新生代企業(yè)家心路歷程、企業(yè)管理變革、民營企業(yè)精神傳承以及如何再創(chuàng)業(yè)再創(chuàng)新等問題,引起共鳴。

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訪談中,司傳煜首先與新生代企業(yè)家們一起分享了成長歷程,向大家介紹了企業(yè)概況等。

“從父輩手中承續(xù)事業(yè),很多企二代都充滿著變革與創(chuàng)新的熱情,但如何將創(chuàng)新真正落實到企業(yè)生產(chǎn)中,轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的生產(chǎn)力,成為了每一個接班人,都需要思考的問題。新生代的企業(yè)家肯定會帶來一些新的思維,新的創(chuàng)新,再回到企業(yè)當(dāng)中,在創(chuàng)新方面您都有哪些探索?”面對主持人提問,司傳煜說,一個是企業(yè)戰(zhàn)略改革,我們從基礎(chǔ)化工起家,然后要逐漸走向高端化工、清潔能源、新材料領(lǐng)域,實現(xiàn)綠色發(fā)展、打造綠色化工。再者就是工具創(chuàng)新,升級現(xiàn)有的信息化系統(tǒng),提升信息化水平,利用信息化工具服務(wù)我們的主業(yè),進(jìn)行高效的管理和決策,打造智慧工廠。

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“現(xiàn)在很多的新生代企業(yè)家,他們大多都在國外受過良好的教育,有非常不錯的學(xué)歷、很好的全球化的視野,不少90后的董事長總經(jīng)理在父輩的支持下開始走上公司一線,帶來了新的經(jīng)營理念和管理思想。你們是如何把外部學(xué)習(xí)的一些先進(jìn)經(jīng)驗運用到企業(yè)管理生產(chǎn)當(dāng)中的?”面對這個話題,司傳煜說,“企業(yè)如何服務(wù)青年,提高青年員工的滿意度,這是必然面臨的一個課題,必然要突破。我們企業(yè)年輕人的占有率很高,新生代與老一輩人相比有新的需求和興趣愛好,要提升興趣點,潛移默化培養(yǎng)他們的大局意識、擔(dān)當(dāng)意識,讓大家朝著一個共同的目標(biāo)奮斗并取得成績,他們就覺得是非常愉快、非常享受的過程。這兩年,我積極倡導(dǎo)“青年服務(wù)戰(zhàn)略”,通過組織工作之余的電競比賽,打造新型文體場館舉辦交流活動等方式,為年輕人創(chuàng)造多樣性的平臺和環(huán)境,并提供一系列的服務(wù),促進(jìn)青年員工的共同提升,用于滿足青年員工日益增長的需求,提升團(tuán)隊的凝聚力?!?/p>

訪談還就企業(yè)家精神傳承、創(chuàng)新等系列問題進(jìn)行了交流探討,氣氛輕松、融洽,在座嘉賓、上海交通大學(xué)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意研究所所長解侖教授,針對各話題進(jìn)行了評論、講解,具有很強(qiáng)的思想性、學(xué)術(shù)性。同時,節(jié)目中還以紀(jì)實的形式展示了集團(tuán)資源循環(huán)利用、先進(jìn)節(jié)能安全環(huán)保設(shè)施、無人巡檢等綠色生產(chǎn)和智能化生產(chǎn)的實況。

節(jié)目簡介

《無邊界商學(xué)院》是山東衛(wèi)視、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院、《中國名牌》雜志社共同打造的全國首檔全景商業(yè)案例探索節(jié)目,采用“紀(jì)實+訪談”的節(jié)目模式,講述企業(yè)發(fā)展故事,并由專家學(xué)者與企業(yè)管理者進(jìn)行深度探討,剖析企業(yè)管理發(fā)展要點。


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